自我反思与员工创造力:被调节的中介作用
发布时间：2021-04-14点击次数：
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DOI码：10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2018.12.016
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所属单位：经济管理学院
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发表刊物：企业经济
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项目来源：教育部人文社科研究项目
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关键字：自我反思；个体智力资本；感知面子威胁；员工创造力
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摘要：基于社会认知理论、创造力成分理论和自我肯定理论，本文构建了一个被调节的中介作用模型，探讨自我反思、个体智力资本、感知面子威胁与员工激进 / 温和创造力之间的关系。 结果表明：自我反思对个体智力资本及员工激进 / 温和创造力均具有正向影响；个体智力资本在自我反思和员工激进 / 温和创造力之间发挥部分中介作用；感知面子威胁调节上述中介作用（ Ⅰ 阶段）。 最后，提出相应建议：企业可通过培育自我反思氛围、提升员工个体智力资本、消除员工感知面子威胁等方式提高员工创造力水平。
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论文类型：期刊论文
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论文编号：1006-5024(2018)12-0115-08
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卷号：12
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页面范围：115-122，第一且通讯作者
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是否译文：否
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发表时间：2018-12-25
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收录刊物：SSCI
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