- [1]AI替代预期驱动研发人员能力投资路径、结构分化与创新后效的形成机制研究, 校基本科研业务费项目-社会科学基金-交叉学科研究专项, 2026-06-10, 进行
- [2]职场反思的作用机制与对策研究, 校基本科研业务费项目-社会科学基金-交叉学科研究专项, 2024-06-17-2026-05-27, 完成
- [3]知识共享对企业多阶段成长的影响机理与对策研究, 教育部人文社会科学研究项目-规划项目, 2011-09-01-2014-12-18, 完成, 老项目类型：教育部人文社科一般项目；校内研究人员：王智宁芦慧叶新凤谢梅刘树磊龚成 13年通过中期检查； 档案已存放档案馆
- [4]团队反思对员工创新行为的多重作用机制研究, 国家社会科学基金-后期资助项目-一般项目, 2022-11-29, 进行
- [5]双边需求视角下的职场自我反思：构念、触发机制与价值激活效应研究, 国家自然科学基金-面上项目, 2022-09-08, 进行
- [6]儒家自省影响员工创造力的机理及对策研究, 江苏省哲学社会科学规划项目-一般项目, 2019-09-16-2022-06-30, 完成
- [7]知识共享对企业多阶段成长的影响机理与对策研究, 校基本科研业务费项目-青年项目, 2011-05-15-2013-12-31, 完成, 老项目类型：基金L中国矿业大学社会科学基金（青年项目）；校内研究人员：王智宁张炎治郝丽风许士春叶新凤
- [8]基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究, 教育部人文社会科学研究项目-规划项目, 2017-07-27-2020-12-11, 完成
- [9]基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究, 校基本科研业务费项目-学科前沿科学研究专项-面上项目, 2017-01-01-2020-07-14, 完成, 经济与商业
- [10]融入情境分析的知识共享商业价值实现机理研究, 国家自然科学基金-青年科学基金项目（C类）, 2013-08-21-2017-04-19, 完成
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