团队反思对员工创新行为的影响——一个跨层次被调节的中介模型
发布时间：2021-04-14点击次数：
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DOI码：10.6049/kjjbydc.2018080006
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所属单位：经济管理学院
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发表刊物：科技进步与对策
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项目来源：教育部人文社科研究项目
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关键字：团队反思；工作旺盛感；工作心理所有权；员工创造力
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摘要：在动态复杂的环境下，团队反思对员工创造力的跨层次作用有待明确。整合社会嵌入模型和心理所有权理论，对团队反思、工作旺盛感、工作心理所有权影响员工创造力的作用机制进行研究。利用６１个团队领导、３６０名员工的配对样本数据，采用多层线性模型及相关分析方法对模型进行检验。结果表明：团队反思对工作旺盛感、员工创造力均具有显著的跨层次正向影响；工作旺盛感在团队反思与员工创造力之间发挥跨层次中介作用；工作心理所有权对工作旺盛感与员工创造力的关系具有正向调节作用。
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论文类型：期刊论文
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论文编号：1001-7348（2019）16-0141-07
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卷号：36
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期号：16
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页面范围：140-146，第一且通讯作者
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是否译文：否
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发表时间：2018-12-28
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收录刊物：SSCI
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