团队反思对员工创新行为的影响——一个跨层次被调节的中介模型
发布时间：2021-04-14点击次数：
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DOI码：10.13956/j.ss.1001-8409.2019.11.12
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所属单位：经济管理学院
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发表刊物：软科学
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项目来源：国家自然科学基金项目
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关键字：团队反思;自我管理;道德领导;员工创新行为
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摘要：在复杂快变的市场环境下，团队反思对员工创新行为的跨层次作用有待明确。基于行动学习理论与社会学习理论，构建一个包括团队反思、自我管理、道德领导与员工创新行为的跨层次作用模型，并运用 72 个团队 355 名员工—领导的配对问卷调查数据对模型进行实证检验。结果表明:团队反思对员工创新行为具有显著的跨层次正向影响;自我管理在团队反思与员工创新行为之间发挥跨层次中介作用;道德领导正向调节团队反思与自我管理之间的关系，并进一步调节“团队反思—自我管理—员工创新行为”的“2－1－1”中介作用机制。
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论文类型：期刊论文
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论文编号：1001－8409(2019)11－0064－05
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卷号：33
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期号：11
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页面范围：64-68，第一且通讯作者
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ISSN号：1001-8409
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是否译文：否
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发表时间：2019-11-15
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收录刊物：SSCI
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