上级发展性反馈如何影响员工创造力?一个被中介的调节作用模型
发布时间：2021-04-14点击次数：
-
DOI码：10.13762/j.cnki.cjlc.20170509.001
-
所属单位：经济管理学院
-
发表刊物：财经论丛
-
项目来源：国际爱自然科学基金项目
-
关键字：上级发展性反馈; 工作旺盛感; 隐性知识共享; 员工创造力
-
摘要：在积极赋能、激活个体的组织情境下，上级发展性反馈对员工创造力的作用机制有待明确。突破被动适应视角局限，本文基于创造力领导理论与个体成长整合模型，对上级发展性反馈、工作旺盛感、同事间隐性知识共享影响员工创造力的作用机制进行研究。通过对 384 位企业全职员工的调查数据进行统计分析，结果表明: 上级发展性反馈对工作旺盛感与员工创造力均具有显著的正向影响; 同事间隐性知识共享对上级发展性反馈与员工工作旺盛感的关系具有调节作用; 工作旺盛感对员工创造力具有显著的正向影响;工作旺盛感在上级发展性反馈与员工创造力之间发挥部分中介作用; 隐性知识共享与上级发展性反馈的互补性调节作用会通过工作旺盛感进一步影响员工创造力。
-
论文类型：期刊论文
-
论文编号：1004 － 4892( 2017) 06 － 0088 － 10
-
卷号：6
-
页面范围：88-97，第一且通讯作者
-
是否译文：否
-
发表时间：2017-05-09
-
收录刊物：SSCI
手机版