个人简介
王智宁,男,博士,双博士后,中国矿业大学管理学院组织行为与科学系主任,副教授,博士生导师。University of Delaware(USA)访问学者,清华大学访问学者,中国管理研究国际学会会员,中注协会员。国家自然科学基金同行评议专家、教育部学位中心学位论文通讯评议专家、江苏省科技咨询专家数据库入库专家,《Journal of Knowledge Management》、《Journal of Intellectual Capital》、《British Journal of Management》等多家SSCI期刊审稿专家。2009年6月毕业于东南大学经济管理学院,获管理学博士学位,两次进入博士后工作站并获得博士后证书(2014/2017)。近年来主持/完成国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究基金项目、江苏省社会科学研究基金项目、中国博士后基金项目、江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题等省部级以上课题8项、厅局级课题及企业委托课题若干;获得国家留学基金委全额资助于2015/01-2006/01至美国University of Delaware访学1年;参与他人国家与省部级课题多项。在《Journal of Business Research》、《Decision Support Systems》、《Journal of Vocational Behavior》、《International Journal of Human Resource Management》、《International Journal of Hospitality Management》、《Journal of Knowledge Management》、《Journal of Intellectual Capital》、《Personnel Review》、《Journal of Managerial Psychology》、《Management Decision》、《系统工程理论与实践》、《管理学报》、《研究与发展管理》、《数理统计与管理》、《科学学与科学技术管理》等国内外学术期刊发表论文六十余篇(其中SSCI论文28篇,CSSCI论文32篇,被引用近2000次),出版专著3 部;累计指导各类研究生60余人次。
主要研究兴趣:
①创造与创新管理;②知识与智力资本管理;③组织行为与人力资源管理;④战略财务与企业可持续成长。
主要教学课程:
①人力资源管理;②组织行为学;③员工培训与开发;④绩效与薪酬管理;⑤研究方法与论文写作
代表性学术成果(第一且通讯作者):
[1] ZhiningWang*, ChadeeDoren*, ShaohanCai, ShuangRen. Enterprise level responses to environmental institutional pressure: Focus on legitimization strategies[J]. Journal of Cleaner Production, 2022, Accepted, Available online. (SSCI; ABDC ranking: A; FMS ranking: C; JCR ranking: Q1; IF=11.016)
[2] Zhining Wang*, Chunjie Guan, Shaohan Cai. How authentic leadership affects green creativity: The role of self-reflection and psychological capital[J]. Chinese Management Studies, 2022, Accepted, Available online. (SSCI; ABDC ranking: C; FMS ranking: -; JCR ranking: Q4; IF=2.415)
[3] Zhining Wang*, Chunjie Guan, Shuang Ren, Shaohan Cai. Workplace ostracism and team members’ creativity: The mediating role of self-reflection and moderating role of high-involvement work practices[J]. Journal of Management & Organization, 2022, Accepted, Available online. (SSCI; ABDC ranking: B; FMS ranking: -; JCR ranking: Q2; IF=3.384)
[4] Zhining Wang*, Tao Cui, Shaohan Cai, Shuang Ren. How and when high-involvement work practices influence employee innovative behavior[J]. International Journal of Manpower, 2022, 43(5): 1221-1238. (SSCI; ABDC ranking: A; FMS ranking: C; JCR ranking: Q3; IF=2.107)
[5] Zhining Wang*, Shuang Ren, Lijun Meng. High-performance work systems and thriving at work: The role of cognitive appraisal and servant leadership[J]. Personnel Review, 2022, 51(7):1749-1771 (SSCI; ABDC ranking: A; FMS ranking: C; JCR ranking: Q2; IF=4.034)
[6] Zhining Wang*, Tao Cui, Shaohan Cai. How and when team reflexivity influences employee innovative behavior[J]. Journal of Managerial Psychology, 2022, 37(1): 61-75. (SSCI; ABDC ranking: C; FMS ranking: C; JCR ranking: Q2; IF=4.280)
[7] Zhining Wang*, Tao Cui, Shaohan Cai. Team reflexivity, individual intellectual capital and employee innovative behavior: A multilevel moderated mediation [J]. Journal of Intellectual Capital, 2022, 23(6): 1276-1295. (SSCI; ABDC ranking: B; FMS ranking: C; JCR ranking: Q1; IF=8.065)
[8] Zhining Wang*, Yuhang Chen, Shuang Ren, Ngan Collins, Shaohan Cai, Chris Rowley. Exploitative leadership and employee innovative behaviour in China: A moderated mediation framework. Asia Pacific Business Review. 2021, Accepted, Available online. (SSCI; ABDC ranking: B; FMS ranking: D; JCR ranking: Q4; IF=1.771).
[9] Zhining Wang*, Shuang Ren, Doren Chadee, Chuanwei Sun. The influence of exploitative leadership on hospitality employees’ green innovative behavior: A moderated mediation model [J]. International Journal of Hospitality Management, 2021, 99: 1-10. (SSCI; ABDC ranking: A+; FMS ranking: B; JCR ranking: Q1; IF=10.512)
[10] Zhining Wang*, Chunjie Guan, Tao Cui, Shaohan Cai, Dandan Liu. Servant leadership, team reflexivity, coworker support climate, and employee creativity: A multilevel perspective[J]. Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021, 28(4): 465–478. (SSCI; ABDC ranking: C; FMS ranking: -; JCR ranking: Q3; IF=3.964)
[11] Zhining Wang*, Shaohan Cai, Huigang Liang, Nianxin Wang, Erwei Xiang. Intellectual capital and firm performance: The mediating role of innovation speed and quality[J]. The International Journal of Human Resource Management, 2021, 32(6): 1222-1250. (SSCI 高被引; ABDC ranking: A; FMS ranking: B; JCR ranking: Q2; IF=6.067)
[12] Zhining Wang*, Chuanwei Sun, Shaohan Cai. How Exploitative leadership influence employee innovative behavior: The mediating role of relational attachment and moderating role of high-performance work systems[J]. Leadership & Organization Development Journal, 2021, 42(2): 233-248. (SSCI; ABDC ranking: B; FMS ranking: -; JCR ranking: Q3; IF=3.575)
[13] Zhining Wang*, Xing Bu, Shaohan Cai. Core self-evaluation, individual intellectual capital and employee creativity[J]. Current Psychology, 2021, 40:1203-1217. (SSCI; ABDC ranking: -; FMS ranking: -; JCR ranking: Q1; IF=3.544)
[14] Zhining Wang*, Shuang Ren, Doren Chadee, Mengli Liu, Shaohan Cai. Team reflexivity and employee innovative behavior: The mediating role of knowledge sharing and moderating role of leadership[J]. Journal of Knowledge Management, 2021, 25(6): 1619-1639. (SSCI; ABDC ranking: A; FMS ranking: B; JCR ranking: Q1; IF=8.720)
[15] Zhining Wang*, Lijun Meng, Shaohan Cai. Work reflection during leisure time and employee creativity: The role of psychological capital[J]. Journal of Management & Organization, 2020, Accepted, Available online. (SSCI; ABDC ranking: B; FMS ranking: -; JCR ranking: Q2; IF=3.384)
[16] Zhining Wang*, Shaohan Cai, Mengli Liu, Dandan Liu, Lijun Meng. The effects of self-reflection on individual intellectual capital[J]. Journal of Intellectual Capital, 2020, 21(6): 1107-1124. (SSCI; ABDC ranking: B; FMS ranking: C; JCR ranking: Q1; IF=8.065)
[17] Zhining Wang*, Lijun Meng, Shaohan Cai. Servant leadership and innovative behavior: A moderated mediation[J]. Journal of Managerial Psychology, 2019, 34 (8):505-518. (SSCI; ABDC ranking: C; FMS ranking: C; JCR ranking: Q2; IF=4.280)
[18] Zhining Wang*, Dandan Liu,Shaohan Cai. Self-reflection and employee creativity: The mediating role of individual intellectual capital and the moderating role of concern for face[J]. Chinese Management Studies, 2019, 13(4): 895-917. (SSCI; ABDC ranking: C; FMS ranking: -; JCR ranking: Q4; IF=1.759)
[19] Zhining Wang*, Pratyush Nidhi Sharma, Jinwei Cao. From knowledge sharing to firm performance: A predictive model comparison [J]. Journal of Business Research, 2016, 69(10):4650-4658. (SSCI; ABDC ranking: A; FMS ranking: B; JCR ranking: Q1; IF=8.488)
[20] Zhining Wang*, Nianxin Wang, Jinwei Cao, Xinfeng Ye. The impact of intellectual capital-knowledge management strategy fit on firm performance[J]. Management Decision, 2016, 54(8):1861-1885. (SSCI; ABDC ranking: B; FMS ranking: C; JCR ranking: Q2; IF=4.816)
[21] Zhining Wang*, Nianxin Wang, Huigang Liang. Knowledge sharing, intellectual capital and firm performance[J]. Management Decision, 2014, 52(2): 230-258. (SSCI; MD 2015 Highly Commended Award; ABDC ranking: B; FMS ranking: C; JCR ranking: Q2; IF=4.816)
[22] Zhining Wang*, Nianxin Wang. Knowledge sharing, innovation and firm performance [J]. Expert Systems With Applications, 2012, 39(10): 8899-8908. (SSCI) (SSCI 高被引)
[23] 王智宁, 管春杰, 叶新凤.真实型领导对下属创造力的影响:自我反思的中介作用与权力距离的调节作用[J]. 中国矿业大学学报(社会科学版), 2021, 录用并在线发表. (CSSCI-E)
[24] 王智宁, 张姝, 叶新凤. 服务型领导对员工创新行为的跨层影响: 组织内自我导航和团队反思的作用[J].中国人力资源开发, 2020, 37(5): 20-32. (CSSCI-E)
[25] 王智宁, 刘梦丽, 张姝. 家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层影响——一个被调节的中介作用模型[J]. 财经论丛, 2020, (3): 87-95. (CSSCI)
[26] 王智宁, 张姝, 李晓磊. 核心自我评价对员工创造力的影响[J]. 中国矿业大学学报(社会科学版), 2020, 22(1): 89-106. (CSSCI-E)
[27] 王智宁, 刘梦丽, 李晓磊. 团队反思对员工创新行为的影响——一个跨层次被调节的中介模型[J]. 软科学, 2019, 33(11): 64-68. (CSSCI)
[28] 王智宁, 孟丽君. 团队反思对员工创造力的跨层影响——工作旺盛感的中介作用与工作心理所有权的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(16):140-146. (CSSCI)
[29] 王智宁, 刘丹丹, 叶新凤. 自我反思与员工创造力:被调节的中介作用[J]. 企业经济, 2018, (12): 115-122. (CSSCI-E)
[30] 王智宁, 刘雪娟, 叶新凤. 基于扎根理论的儒家自省构念开发研究[J]. 管理学报, 2017, 14(6):798-805. (CSSCI)
[31] 王智宁, 高放, 叶新凤. 上级发展性反馈如何影响员工创造力?一个被中介的调节作用模型[J]. 财经论丛, 2017, (6):88-97. (CSSCI)
[32] 王智宁, 高放, 叶新凤. 创造力研究述评:概念、测量方法和影响因素[J].中国矿业大学学报(社会科学版), 2016, 18(1):55-67. (CSSCI-E)
[33] 王智宁, 王念新, 吴金南. 知识共享与企业绩效:智力资本的中介作用[J].中国科技论坛, 2014, (2):65-71.(CSSCI)
[34] 王智宁, 王念新, 吴金南. 知识共享商业价值研究综述[J].北京工业大学学报(社科版)[J]. 2014, 14(1):23-30.(CSSCI-E)
[35] 王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 网络关系、信任与知识共享:基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J]. 研究与发展管理, 2012,24(2):47-56. (CSSCI)
[36] 王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 员工知识共享的计划行为模型--基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J]. 情报杂志, 2011,30(3):106-113. (CSSCI)
[37] 王智宁, 叶新凤. 企业低碳成长的价值逻辑与战略匹配[J]. 改革, 2010,7:134-138. (CSSCI)
[38] 王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 基于Pulic智力资本模型的上市公司财务危机预警研究[J]. 数理统计与管理, 2009, 28(2):309-317. (CSSCI)
[39] 王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 基于可持续成长模型的上市公司财务危机预警研究[J]. 经济管理, 2008, 30(19):83-88.(CSSCI)
[40] 王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 智力资本与企业可持续成长关系的实证分析[J]. 软科学, 2008, 22(12):50-54.(CSSCI)
[41] 王智宁, 吴应宇. 企业危机管理团队的组建[J].中国人力资源开发, 2008, 8:44-47. (CSSCI)
[42] 王智宁, 吴应宇. 企业核心能力衰败的机理分析与诱因识别[J]. 科学学与科学技术管理, 2008, 29(4):130-134. (CSSCI)
联系方式:
电话:13705204802 (微信号) E-mail:wzncumt@163.com
办公室:江苏徐州 中国矿业大学 经济管理学院A435
- 教育经历
- 工作经历
-
1994.9-----1997.6
徐州市第一中学 | 高中毕业
-
1997.9-----2001.6
江西财经大学 | 理财专业 | 本科毕业 | 学士
-
2003.9-----2006.6
中国矿业大学 | 会计学 | 研究生毕业 | 硕士
-
2006.9-----2009.6
东南大学 | 管理科学与工程 | 研究生毕业 | 博士
-
2019.9-----2020.7
清华大学 | 经济管理学院访问学者
-
2015.1-----2016.1
美国特拉华大学(University of Delaware) | 商学院访问学者
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2010.7-----2017.4
中国矿业大学 | 管理科学与工程 | (1) 2010-7至2014-7, 中国矿业大学, 博士后 (2) 2014-8至2017-4, 中国矿业大学, 博士后
-
2014.1-----至今
中国矿业大学 | 经济管理学院 | 副教授
-
2009.6-----2013.1
中国矿业大学 | 管理学院 | 讲师
-
2001.8-----2002.9
江苏扬子江药业集团 | 审查科 | 科员
团队成员