English
论文成果

当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 论文成果

How exploitative leadership influences employee innovative behavior: the mediating role of relational attachment and moderating role of high-performance work systems

发布时间：2021-09-28点击次数：

  • DOI码：10.1108/LODJ-05-2020-0203
  • 所属单位：经济管理学院
  • 第一作者：王智宁
  • 合写作者：Sun, Chuanwei,Cai, Shaohan
  • 论文类型：期刊论文
  • 论文编号：5b5bb29476b163bf0176b1ad66fd0135
  • 卷号：卷: 42期: 2页: 233-248
  • ISSN号：0143-7739
  • 是否译文：否
  • 发表时间：2021-03-19

上一条：Intellectual capital and firm performance: the mediating role of innovation speed and quality

下一条：Core self-evaluation, individual intellectual capital and employee creativity

返回顶部
+

王智宁

个人信息

  • 博士生导师
    硕士生导师
  • 教师英文名称：ZHINING WANG
  • 教师拼音名称：wangzhining
  • 所在单位：经济管理学院
  • 学历：博士研究生毕业
  • 办公地点：经济管理学院 A420
  • 性别：男
  • 联系方式：wangzhining@cumt.edu.cn
  • 学位：博士
  • 在职信息：在岗
  • 毕业院校：东南大学

其他联系方式

  • 邮编:
  • 通讯/办公地址:
  • 邮箱:
扫码关注我

 

访问量：

    • 版权所有：中国矿业大学