我的研究兴趣主要分为两个部分：AI与人力资源管理的交叉领域；AI与领导力的交叉领域。首先，在AI和人力资源管理（AI-HRM）方面，我主要关注AI-HRM对组织的效率和伦理的影响。具体地，我的相关论文提出了基于人机关系和决策角色的分析框架，系统性地研究了非人机协作和人机协作情景下，AI-HRM对决策对象的公平感知和决策者公平行为的影响。相关研究均受到国内外专家学者的认可，包括以第一作者撰写的AI和公平感知的文献综述（已发表于《心理科学进展》），以第一作者撰写的实证研究论文How and when AI-human order influences procedural justice in a multistage decision-making process（获得2022美国管理学年会（AOM）的“最佳论文奖”）和多篇工作论文。

其次，在AI与领导力方面，我主要关注人机协作团队的效率和伦理问题。具体地，我目前的研究主要探索了领导行为的影响因素和影响结果，包括下属与领导的非工作互动（即，边界模糊行为）对领导苛责管理行为的影响（已发表于Frontiers in Psychology (SSCI Q1)）。这些研究为我理解领导力和领导行为奠定了基础。未来我计划进一步结合AI和领导情景，探讨在人机协作团队中的效率和伦理问题。主要包括两个方面：第一，探索AI作为领导者，承担领导职能时（如决策、调度、奖惩等），如何影响个体和团队的绩效和组织伦理；第二，探索AI作为团队成员，承担任务执行的职能时，如何影响团队的效率和伦理。我希望这些探索能够发现人机协作团队中潜在的问题，并进一步提出有效的措施帮助组织改善这些问题。