DOI number:10.3969/j.issn.1009-105x.2020.01.007
Affiliation of Author(s):经济管理学院
Journal:中国矿业大学学报(社会科学版)
Funded by:教育部人文社科研究项目
Key Words:核心自我评价;个体智力资本;目标导向;激进创造力;温和创造力
Abstract:在激活个体、创新驱动的组织发展情境下,核心自我评价对员工创造力的作用机制有待进一步明确。基于趋向-规避理论框架,探讨核心自我评价如何通过个体智力资本影响员工的激进创造力与温和创造力,并分析目标导向的调节效应。根据614份员工及其直接上级的有效配对数据进行统计分析,结果表明:核心自我评价对员工温和创造力具有显著的正向影响;个体智力资本对员工激进与温和创造力均具有显著的正向影响;个体智力资本在核心自我评价与员工激进/温和创造力之间发挥中介作用;掌握目标导向和成绩回避目标导向分别正向和负向调节核心自我评价对个体智力资本的作用,并且成绩回避目标导向的调节作用会通过个体智力资本进一步影响员工创造力。
Indexed by:Journal paper
Document Code:１009－ 105x (2020) 01 － 0089 － 18
Volume:22
Issue:1
Page Number:89-106，第一且通讯作者
ISSN No.:1009-105x
Translation or Not:no
Date of Publication:2019-12-12
Included Journals:SSCI
Supervisor of Doctorate Candidates
Supervisor of Master's Candidates
School/Department:经济管理学院
Education Level:With Certificate of Graduation for Doctorate Study
Business Address:经济管理学院 A420
Gender:Male
Contact Information:wangzhining@cumt.edu.cn
Degree:Doctor
Status:在岗
Alma Mater:东南大学
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