叶新凤

副教授

副教授 硕士生导师

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所在单位:经济管理学院

学历:博士研究生毕业

办公地点:经济管理学院A229

在职信息:在岗

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个人简介

简要介绍:

叶新凤,女,江苏泰兴人,管理学博士,中国矿业大学经济管理学院副教授,硕士生导师,University of Delaware(USA)访问学者,国家自然科学基金青年项目(管理科学部)同行评议专家。近年来主持/完成国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究基金项目、江苏省教育科学“十三五”规划项目、江苏省教育厅社科项目指导性计划项目、江苏省哲学社会科学联合会项目、校级人文社会科学青年基金项目和校重大培育社科专项基金项目;参与他人国家与省部级课题多项。在《Journal of Vocational Behavior》、《Journal of Safety Research》、《Management Decision》、《Chinese Management Studies》《软科学》、《科学决策》、和《统计与信息论坛》等SSCI/CSSCI核心期刊和其他中文核心期刊发表论文20多篇,出版专著2部。


主要研究兴趣:

   安全与职业健康行为;②安全行为;③ 消费者行为;④物流与信息化。


代表性科研与教学项目(主持人):

1. 国家自然科学基金青年项目(71904188):2020-2022;

2. 教育部人文社会科学青年项目(19YJC630203):2019-2021;

3. 中央高校重大培育社科专项基金(2020ZDPYSK02): 2020-2023;

4. 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(JJ120591):2012-2014;

5. 江苏省教育科学“十三五”规划项目(C-b/2016/01/22):2017-2018;

6. 江苏省教育厅社科项目指导性计划项目(2016SJD630079): 2016-2018;

7. 江苏省哲学社会科学联合会项目(16SYC-149):2016-2017;

8. 江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题(JGZZ16_079):2016-2018


代表性学术成果:

1. Xinfeng Ye, Shuang Ren, Doren Chadee, Zhining Wang. ‘The canary in the coal mine’: A multi-level analysis of the role of hope in managing safety performance of underground miners [J]. Journal of vocational behavior, 2020, 121: 1-12. (ABDC的A*, JCR一区, SSCI检索,ABS等级为4星)

2.Xinfeng Ye, Shuang Ren, Xinchun LI, Zhining Wang. The Mediating Role of Psychological Capital between Management Commitment and Safety Behavior [J]. Journal of safety research, 2020, 72(2): 29-40. (ABDC的A, JCR一区,SSCI检索,ABS等级为2星)

3.Xinfeng Ye, Caishao Han, Zhining Wang. The effect of abusive supervison on safety behavior of Chinese undergound miners: a multi-level moderated mediation analysis[J]. Chinese Management Studies, 2021,8. (SSCI检索)

4.叶新凤, 李新春, 王智宁. 安全氛围对员工安全行为的影响:心理资本中介作用的实证研究[J]. 软科学, 2014, 28(1): 86-90. (CSSCI)

5.叶新凤, 李新春, 王智宁. 安全氛围、工作压力与安全行为[J]. 技术经济与管理研究, 2014 (10): 44-50 (CSSCI)

6.叶新凤, 李新春, 王智宁.安全氛围对安全行为的影响:有中介的调节效应[J]. 科学决策,2014(10): 18-38 (CSSCI)

7.叶新凤, 李新春, 王智宁. 煤矿企业安全氛围量表开发研究[J]. 统计与信息论坛, 2013, 28(05): 107-112.(CSSCI)

8.叶新凤.基于模糊评价的企业核心能力衰败的预警[J].统计与决策,2009,12(1):75-77.(CSSCI)

9.Zhining Wang, Nianxin Wang, Jinwei Cao, Xinfeng Ye. The Impact of Intellectual Capital-  Knowledge Management Strategy Fit on Firm Performance[J]. Management Decision, 2016, 54(8): 1861-1885. ESI/SSCI

10.王智宁, 张姝, 叶新凤. 服务型领导对员工创新行为的跨层影响: 组织内自我导航和团队反思的作用[J].中国人力资源开发,2020, 37(5): 20-32. (CSSCI)

11.王智宁, 刘丹丹, 叶新凤. 自我反思与员工创造力:被调节的中介作用[J]. 企业经济, 2018, (12): 115-122.(CSSCI-E)

12.王智宁, 刘雪娟, 叶新凤. 基于扎根理论的儒家自省构念开发研究[J]. 管理学报, 2017,14(6):798-805.(CSSCI)

13.王智宁, 高放, 叶新凤. 上级发展性反馈如何影响员工创造力?一个被中介的调节作用模型[J]. 财经论丛, 2017,(6):88-97.(CSSCI)

14.王智宁, 高放, 叶新凤. 创造力研究述评:概念、测量方法和影响因素[J].中国矿业大学学报(社会科学版),2016, 18(1):55-67.(CSSCI)

15.王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 网络关系、信任与知识共享:基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J]. 研究与发展管理, 2012,24(2):47-56. (CSSCI)

16.王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 员工知识共享的计划行为模型--基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J]. 情报杂志, 2011,30(3):106-113.(CSSCI)

17.王智宁, 叶新凤. 企业低碳成长的价值逻辑与战略匹配[J]. 改革, 2010,7:134-138.(CSSCI)

18.王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 基于Pulic智力资本模型的上市公司财务危机预警研究[J]. 数理统计与管理, 2009, 28(2):309-317. (CSSCI)

19.王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 基于可持续成长模型的上市公司财务危机预警研究[J]. 经济管理, 2008, 30(19):83-88.(CSSCI)

20.王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 智力资本与企业可持续成长关系的实证分析[J]. 软科学, 2008, 22(12):50-54.(CSSCI)


近年来主要获奖情况:

2021年获得“中国矿业大学优秀共产党员”称号

2019-2020年度荣获“中国矿业大学优秀教职工”称号

2018-2019年度荣获“中国矿业大学优秀教职工”称号

2019年度获得“中国矿业大学管理学院创新发展突出贡献奖”

2016-2017年度荣获“中国矿业大学优秀教职工”称号

2012-2013年度获得院级教学质量三等奖

2012年获得“优秀班主任”称号

 

联系方式:

电话:15150018212 (微信号)     E-mail:yexinfeng156@126.com

办公室:江苏徐州 中国矿业大学 经济管理学院A229 

 


教育经历

[1] 中国矿业大学 | 博士研究生毕业

工作经历

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团队成员

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