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叶新凤

Personal Information

Supervisor of Master's Candidates

Name (Simplified Chinese):叶新凤

Name (Pinyin):yexinfeng

School/Department:经济管理学院

Education Level:With Certificate of Graduation for Doctorate Study

Business Address:经济管理学院A435

Gender:Female

Degree:Doctor

Professional Title:Associate professor

Status:在岗

Alma Mater:中国矿业大学

Honors and Titles:
2021-09-01  elected:中国矿业大学优秀共产党员;
2020-01-01  elected:中国矿业大学优秀教职工;
2019-09-01  elected:中国矿业大学优秀教职工;
2019-01-01  elected:中国矿业大学管理学院创新发展突出贡献奖;
2017-01-01  elected:中国矿业大学优秀教职工;
2012-09-08  elected:院级教学质量三等奖;
2012-02-08  elected:优秀班主任

Profile

个人简介

叶新凤(1980-),女,江苏泰兴人,管理学博士,中国矿业大学经济管理学院副教授,硕士生导师,University of Delaware(USA)访问学者,国家自然科学基金青年项目(管理科学部)同行评议专家。近年来主持/完成国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究基金项目、江苏省教育科学“十三五”规划项目、江苏省教育厅社科项目指导性计划项目、江苏省哲学社会科学联合会项目、校级人文社会科学青年基金项目、校重大培育社科专项基金项目和校级学科交叉项目基金;参与他人国家与省部级课题多项。在《Journal of Vocational Behavior》、《Journal of Safety Research》、《Management Decision》、《Chinese Management Studies》《软科学》、《科学决策》、和《统计与信息论坛》等SSCI/CSSCI核心期刊和其他中文核心期刊发表论文30多篇,出版专著3部。


主要研究领域

   安全管理与组织行为;心理安全与职业健康;应急管理与风险管控



招生学科专业

学硕:工商管理  (企业管理)

专硕:工程管理(MEM,含项目管理、工业工程与管理、物流与供应链管理)、工商管理(MBA)



主持的代表性科研项目:

1. 国家自然科学基金青年项目

2. 教育部人文社会科学青年项目

3. 中央高校重大培育社科专项基金

4. 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目

5. 江苏省教育科学“十三五”规划项目

6. 江苏省教育厅社科项目指导性计划项目

7. 江苏省哲学社会科学联合会项目

8. 江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题

9.中央高校学科交叉项目基金


代表性学术成果:

1.Xinfeng Ye, Shuang Ren, Doren Chadee, Zhining Wang. ‘The canary in the coal mine’: A multi-level analysis of the role of hope in managing safety performance of underground miners [J]. Journal of vocational behavior, 2020, 121: 1-12. (ABDC的A*, JCR一区, SSCI检索,ABS等级为4星)

2.Xinfeng Ye, Shuang Ren, Xinchun LI, Zhining Wang. The Mediating Role of Psychological Capital between Management Commitment and Safety Behavior [J]. Journal of safety research, 2020, 72(2): 29-40. (ABDC的A, JCR一区,SSCI检索,ABS等级为2星)

3.Xinfeng Ye, Caishao Han, Zhining Wang. The effect of abusive supervison on safety behavior of Chinese undergound miners: a multi-level moderated mediation analysis[J]. Chinese Management Studies, 2021,8. (SSCI检索)

4.Xinfeng Ye, Caishao Han, Xinchun Li, Zhining Wang. How and when top management green commitment facilitates employees green behavior: A multilevel moderated mediation model[J]. Chinese Management Studies, 2022, 8. (SSCI检索)

5.Zhining Wang, Nianxin Wang, Jinwei Cao, Xinfeng Ye. The Impact of Intellectual Capital-  Knowledge Management Strategy Fit on Firm Performance[J]. Management Decision, 2016, 54(8): 1861-1885. (ESI/SSCI)

6.叶新凤,王智宁,安全氛围对矿工安全行为影响:整合心理资本与工作压力的视角,中国矿业大学出版社,338千字,2016年1月。

7.王智宁,叶新凤,儒家自省的管理启发,中国财政经济出版社, 220千字,2017.12

8. 李新春,刘全龙,叶新凤,高级运筹学,中国矿业大学出版社,231千字,2022.12

9.王智宁, 管春杰, 叶新凤.真实型领导对下属创造力的影响:自我反思的中介作用与权力距离的调节作用[J]. 中国矿业大学学报(社会科学版), 2021,10. (CSSCI-E)

10.叶新凤, 李新春, 王智宁. 安全氛围对员工安全行为的影响:心理资本中介作用的实证研究[J]. 软科学, 2014, 28(1): 86-90. (CSSCI)

11.叶新凤, 李新春, 王智宁. 安全氛围、工作压力与安全行为[J]. 技术经济与管理研究, 2014 (10): 44-50 (CSSCI)

12.叶新凤, 李新春, 王智宁.安全氛围对安全行为的影响:有中介的调节效应[J]. 科学决策,2014(10): 18-38 (CSSCI)

13.叶新凤, 李新春, 王智宁. 煤矿企业安全氛围量表开发研究[J]. 统计与信息论坛, 2013, 28(05): 107-112.(CSSCI)

14.叶新凤.基于模糊评价的企业核心能力衰败的预警[J].统计与决策,2009,12(1):75-77.(CSSCI)

15.王智宁, 张姝, 叶新凤. 服务型领导对员工创新行为的跨层影响: 组织内自我导航和团队反思的作用[J].中国人力资源开发,2020, 37(5): 20-32. (CSSCI)

16.王智宁, 刘丹丹, 叶新凤. 自我反思与员工创造力:被调节的中介作用[J]. 企业经济, 2018, (12): 115-122.(CSSCI-E)

17.王智宁, 刘雪娟, 叶新凤. 基于扎根理论的儒家自省构念开发研究[J]. 管理学报, 2017,14(6):798-805.(CSSCI)

18.王智宁, 高放, 叶新凤. 上级发展性反馈如何影响员工创造力?一个被中介的调节作用模型[J]. 财经论丛, 2017,(6):88-97.(CSSCI)

19.王智宁, 高放, 叶新凤. 创造力研究述评:概念、测量方法和影响因素[J].中国矿业大学学报(社会科学版),2016, 18(1):55-67.(CSSCI)

20.王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 网络关系、信任与知识共享:基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J]. 研究与发展管理, 2012,24(2):47-56. (CSSCI)

21.王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 员工知识共享的计划行为模型--基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J]. 情报杂志, 2011,30(3):106-113.(CSSCI)

22.王智宁, 叶新凤. 企业低碳成长的价值逻辑与战略匹配[J]. 改革, 2010,7:134-138.(CSSCI)

23.王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 基于Pulic智力资本模型的上市公司财务危机预警研究[J]. 数理统计与管理, 2009, 28(2):309-317. (CSSCI)

24.王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 基于可持续成长模型的上市公司财务危机预警研究[J]. 经济管理, 2008, 30(19):83-88.(CSSCI)

25.王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 智力资本与企业可持续成长关系的实证分析[J]. 软科学, 2008, 22(12):50-54.(CSSCI)

26.王智宁,叶新凤.真实型领导对下属创造力的影响: 自我反思的中介作用与权力距离的调节作用. 中国矿业大学学报(社会科学版), 2023, 25(03): 105-118. (CSSCI)

27.Jinwei Cao, Xinfeng Ye. Effects of Supervisors' Technology-Mediated Interruption Behavior on Their Work-Life Balance, 2021 Proceedings of the Twentieth Annual PreICIS Workshop on HCI Research in MIS, Austin, Texas, USA, 2021年12

28.王智宁,叶新凤. 真实型领导对下属创造力的影响: 自我反思的中介作用与权力距离的调节作用. 中国矿业大学学报(社会科学版), 2023, 25(03): 105-118. (CSSCI)





近年来主要获奖情况:

2021年获得“中国矿业大学优秀共产党员”称号

2019-2020年度荣获“中国矿业大学优秀教职工”称号

2018-2019年度荣获“中国矿业大学优秀教职工”称号

2019年度获得“中国矿业大学管理学院创新发展突出贡献奖”

2016-2017年度荣获“中国矿业大学优秀教职工”称号

2012-2013年度获得院级教学质量三等奖

2012年获得“优秀班主任”称号

 

招生学科专业

学硕:工商管理  (企业管理)

专硕:工程管理(项目管理、工业工程与管理、物流与供应链管理)、工商管理(MBA)





联系方式:

电话:15150018212 (微信号)     E-mail:yexinfeng156@126.com

办公室:江苏徐州 中国矿业大学 经济管理学院A435 

 


Other Contact Information

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Educational Experience

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Social Affiliations

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Research Group

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