个人简介

  叶新凤(1980-)，女，江苏泰兴人，管理学博士，中国矿业大学经济管理学院副教授，硕士生导师，University of Delaware（USA）访问学者，国家自然科学基金青年项目（管理科学部）同行评议专家。近年来主持/完成国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究基金项目、江苏省教育科学“十三五”规划项目、江苏省教育厅社科项目指导性计划项目、江苏省哲学社会科学联合会项目、校级人文社会科学青年基金项目、校重大培育社科专项基金项目和校级学科交叉基金项目。在《Journal of Vocational Behavior》、《Journal of Safety Research》、《Safety Science》、《Management Decision》、《Chinese Management Studies》、《软科学》、《科学决策》和《统计与信息论坛》等SSCI/SCI/CSSCI期刊发表论文30余篇，出版专著3部。

主要研究领域

    安全管理与组织行为；心理安全与职业健康；应急管理与风险管控

 招生学科专业

学硕：工商管理  (企业管理)

专硕：工程管理（MEM，含项目管理、工业工程与管理、物流与供应链管理）、工商管理（MBA）

主持的代表性科研项目

  国家自然科学基金青年项目

  教育部人文社会科学青年项目

  中央高校重大培育社科专项基金

  中央高校基本科研业务费专项资金资助项目

  江苏省教育科学“十三五”规划项目

  江苏省教育厅社科项目指导性计划项目

  江苏省哲学社会科学联合会项目

  江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题

  中央高校学科交叉项目基金

代表性学术成果

Xinfeng Ye, Junhao Jiang, Zhining Wang, Shaohan Cai. The impact of exploitative leadership on safety voice: A moderated mediation model. Safety Science, 2026 (194),107043. (1区SCI检索)

Xinfeng Ye, Zhen Yang, Zhining Wang, Shaohan Cai. A multilevel model of supervisor's bottom-line mentality and employees' work connectivity behavior after hours. Leadership & Organization Development Journal, 2025, 46 (8):1057–1077. (2区SSCI检索)

Yue Yun, Xinfeng Ye, Guan Juan, Xinchun Li. Identification and Inhibiting Mechanism of Safety Violations of Electric Bicycle Riders Based on Machine Learning[J]. Transactions on Emerging Telecommunications Technologies, 2025, 36(9): e70233.(3区SCI检索)

Xinfeng Ye, Caishao Han, Xinchun Li, Zhining Wang. How and when top management green commitment facilitates employees green behavior: A multilevel moderated mediation model[J]. Chinese Management Studies, 2023, 17(5): 970-990.  (3区SSCI检索)

王智宁,陈宇航,叶新凤 .剥削型领导对研发人员创新行为的“双刃”效应：一项经验取样的日志研究[J]. 财经论丛, 2023,(03):93-102. (CSSCI)

Xinfeng Ye, Caishao Han, Zhining Wang. The effect of abusive supervison on safety behavior of Chinese undergound miners: a multi-level moderated mediation analysis[J]. Chinese Management Studies, 2022,16(5): 1124-1144. (3区SSCI检索)

李新春，刘全龙，叶新凤. 高级运筹学，中国矿业大学出版社，231千字，2022.12

Jinwei Cao, Xinfeng Ye. Effects of Supervisors' Technology-Mediated Interruption Behavior on Their Work-Life Balance, 2021 Proceedings of the Twentieth Annual PreICIS Workshop on HCI Research in MIS, Austin, Texas, USA, 2021年12

王智宁, 管春杰, 叶新凤.真实型领导对下属创造力的影响：自我反思的中介作用与权力距离的调节作用[J]. 中国矿业大学学报(社会科学版), 2021,10. (CSSCI-E)

Xinfeng Ye, Shuang Ren, Doren Chadee, Zhining Wang. ‘The canary in the coal mine’: A multi-level analysis of the role of hope in managing safety performance of underground miners [J]. Journal of Vocational Behavior, 2020, 121: 1-12. (1区SSCI检索)

Xinfeng Ye, Shuang Ren, Xinchun LI, Zhining Wang. The Mediating Role of Psychological Capital between Management Commitment and Safety Behavior [J]. Journal of Safety Research, 2020, 72(2): 29-40. (1区SSCI检索)

王智宁, 张姝, 叶新凤. 服务型领导对员工创新行为的跨层影响: 组织内自我导航和团队反思的作用[J].中国人力资源开发,2020, 37(5): 20-32. (CSSCI)

王智宁, 刘丹丹, 叶新凤. 自我反思与员工创造力:被调节的中介作用[J]. 企业经济, 2018, (12): 115-122. (CSSCI-E)

王智宁, 刘雪娟, 叶新凤. 基于扎根理论的儒家自省构念开发研究[J]. 管理学报, 2017,14(6):798-805. (CSSCI)

王智宁, 高放, 叶新凤. 上级发展性反馈如何影响员工创造力?一个被中介的调节作用模型[J]. 财经论丛, 2017,(6):88-97. (CSSCI)

王智宁，叶新凤，儒家自省的管理启发，中国财政经济出版社, 220千字，2017.12

叶新凤，王智宁，安全氛围对矿工安全行为影响：整合心理资本与工作压力的视角，中国矿业大学出版社，338千字，2016年1月。

王智宁, 高放, 叶新凤. 创造力研究述评:概念、测量方法和影响因素[J].中国矿业大学学报(社会科学版),2016, 18(1):55-67.(CSSCI)

Zhining Wang, Nianxin Wang, Jinwei Cao, Xinfeng Ye. The Impact of Intellectual Capital-  Knowledge Management Strategy Fit on Firm Performance[J]. Management Decision, 2016, 54(8): 1861-1885. （1区ESI/SSCI）

叶新凤, 李新春, 王智宁. 安全氛围对员工安全行为的影响：心理资本中介作用的实证研究[J]. 软科学, 2014, 28(1): 86-90. (CSSCI)

叶新凤, 李新春, 王智宁. 安全氛围、工作压力与安全行为[J]. 技术经济与管理研究, 2014 (10): 44-50 (CSSCI)

叶新凤, 李新春, 王智宁.安全氛围对安全行为的影响：有中介的调节效应[J]. 科学决策,2014(10): 18-38 (CSSCI)

叶新凤, 李新春, 王智宁. 煤矿企业安全氛围量表开发研究[J]. 统计与信息论坛, 2013, 28(05): 107-112.(CSSCI)

叶新凤.基于模糊评价的企业核心能力衰败的预警[J].统计与决策，2009,12(1)：75-77.(CSSCI)

王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 网络关系、信任与知识共享：基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J]. 研究与发展管理, 2012,24(2):47-56. (CSSCI)

王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 员工知识共享的计划行为模型--基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J]. 情报杂志, 2011,30(3):106-113.(CSSCI)

王智宁, 叶新凤. 企业低碳成长的价值逻辑与战略匹配[J]. 改革, 2010,7:134-138.(CSSCI)

王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 基于Pulic智力资本模型的上市公司财务危机预警研究[J]. 数理统计与管理, 2009, 28(2):309-317. (CSSCI)

王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 基于可持续成长模型的上市公司财务危机预警研究[J]. 经济管理, 2008, 30(19):83-88.(CSSCI)

王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 智力资本与企业可持续成长关系的实证分析[J]. 软科学, 2008, 22(12):50-54.(CSSCI)

近年来主要获奖情况

2021年获得“中国矿业大学优秀共产党员”称号

2019-2020年度荣获“中国矿业大学优秀教职工”称号

2018-2019年度荣获“中国矿业大学优秀教职工”称号

2019年度获得“中国矿业大学管理学院创新发展突出贡献奖”

2016-2017年度荣获“中国矿业大学优秀教职工”称号

2012-2013年度获得院级教学质量三等奖

2012年获得“优秀班主任”称号

 招生学科专业

学硕：工商管理  (企业管理)

专硕：工程管理（项目管理、工业工程与管理、物流与供应链管理）、工商管理（MBA）

联系方式：

电话：15150018212 （微信号）     E-mail：yexinfeng156@126.com

办公室：江苏徐州 中国矿业大学 经济管理学院A435