研究领域为情绪劳动、战略人力资源管理；目前在《经济管理》、《江苏高教》等期刊发表论文，获得第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖、江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果奖一等奖。

期刊论文：

1. 张紫滕，李进生，陈万思，赵曙明. 中国战略人力资源管理研究的困境及突破——基于文献计量的批判性反思[J]. 经济管理, 2021, 43(12): 115-131. 

2. 赵曙明，张紫滕，陈万思. 新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望[J]. 经济管理, 2019, 41(07): 190-208. 

   -江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果奖一等奖；第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖

3. 赵曙明，张紫滕. 教育评价视角下的高校职业生涯教育变革[J]. 江苏高教, 2023, (08):44-51. 

4. Ding, Chen, Ziteng Zhang, Shuming Zhao, and Gaoqi Zhang. (2023). The Impact of Idiosyncratic Deals on Coworkers’ Interactive Behavior: The Moderating Role of Developmental Human Resource Management Practices. Sustainability, 15, no. 18: 13843. 

参与课题：

国家自然科学基金面上项目，主要参与者

人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究

（编号：72072081）

江苏省社科基金重点项目，主要参与者

江苏数字化背景下人力资源价值链变革与组织发展的互动机制研究

（编号：22GLA006）

教育部人文社会科学研究专项任务项目，主要参与者

基于大学生生涯发展档案画像的精准思政研究

（编号：23JDSZ3187）

江苏高校哲学社会科学研究一般项目，主要参与者

“教育、科技、人才”三位一体视域下高校职业生涯教育实施策略研究

（编号：2023SJYB1121）

• [1]. 2018.8 -- 2024.6 南京大学       工商管理       博士研究生毕业       管理学博士学位
• [2]. 2014.8 -- 2018.6 吉林大学       人力资源管理       本科毕业       管理学学士学位

• [1]. 2024.6 -- 至今 经济管理学院
• [2]. 2024.6 -- 至今 经济管理学院