章婕璇，博士，经济管理学院讲师，安徽芜湖人。2019年6月毕业于河海大学人力资源管理专业，获管理学学士学位；2024年6月毕业于中央财经大学企业管理专业（硕博连读），获管理学博士学位。

2022-2023年获国家留学基金委公派联合培养博士研究生项目，赴英国杜伦大学访学。

2024年8月至今在中国矿业大学经济管理学院从事教学科研工作。

研究兴趣

雇佣关系与雇主品牌；员工创新；数字化人力资源管理；人机协作

研究成果

Zhang, J., & Zhu, F. (2024). The Roles of Proactive Personality and Career Satisfaction in the Impact of Employer Brand Attributes Congruence on Creativity. Behavioral Sciences, 14(7): 610. (IF 2.5, SSCI)

Zhang, J., Zhu, F., Liu, N. & Cai, Z. J. (2022). Be in your element: The joint effect of human resource management strength and proactive personality on employee creativity. Frontiers in Psychology, 13: 851539. (IF 3.8, SSCI)

朱飞, 章婕璇, 朱曦济. (2020). 人力资源管理强度影响服务导向组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用. 中央财经大学学报, 12: 142-150. (IF 6.0, CSSCI) 

朱飞, 郭泓嵩, 章婕璇. (2023). 奋起还是躺平——团队断裂带对个体创新行为的双刃剑效应. 经济管理, 12: 106-119. (IF 10.1, CSSCI) 

朱飞, 岳美琦, 章婕璇. (2021). 组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用.中央财经大学学报, 12: 105-118. (IF 6.0, CSSCI) 

Zhang, J. (2023). The impact of the congruency of instrumental-symbolic attributes of employer brand on employee creativity. In Academy of Management Proceedings.

Peng, Y., Zhang, J., Tian, J. (2024). The spoils: Unraveling the paradox of error management culture in high performance pressure settings. Personnel Review, under review.

荣誉奖励

2017           国家奖学金

2019           河海大学优秀学位论文

2021           中国社会心理学管理心理学学术年会优秀会议论文

2024           中央财经大学优秀毕业生

项目经历

参与：

国家自然科学基金海外及港澳学者合作研究基金, 71728004, 生涯适应力的形成机制及其效应: 基于生涯建构理论以及事件系统理论的综合检验，2018-2019 (结项)

北京市社会科学基金 (重点项目), 19GLA009, 北京市服务企业雇主品牌对服务员工行为与绩效的跨层影响和理论构建, 2019-2024 (在研)

中央财经大学商学院、睿正咨询《中国金融业人才管理实践系列研究》项目, 连续三年发布《中国金融业人才管理实践白皮书》, 2019-2023 (结项)

北京大学城市软实力研究院城市人才竞争软实力评价指标体系构建，2023-2024 (在研)

教学经历

本科生课程《人才测评》 助教