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论文成果
- 许红华,张萍.领导非权变惩罚对员工工作投入的影响：组织公平感知的作用,2021,2021年04期:76-79,4
- 许红华,张萍,孙迎娣.员工沉默与领导沉默关系研究述评——基于中国本土情境,2019,2019年08期:66-70,5
- 燕诗舟,许红华,张萍.煤炭企业差序式领导对员工亲社会违规行为的影响研究,2018,44;8;35-39
- 孙迎娣,许红华,张萍.煤炭企业变革型领导与员工留职意愿的关系研究：工作满意度的中介作用,2018,44;2;17-21,58
- 许红华,孙迎娣,王智宁.激励因素P-O匹配对知识型员工创造力的影响——心理所有权的中介作用,2017,31;12;69-72,77
- 许红华,燕诗舟,孙迎娣,张园园.煤炭企业安全氛围的测量与应用研究,2017,43;7;25-30
- 许红华,刘德森,燕诗舟.心理所有权对真实型领导与员工建言行为关系的中介作用,2017,438;2;66-72
- 许红华,王智宁.行动学习法与案例教学法在MBA课程教学中的比较研究,2016,34;6;114-118
- 许红华.校内实训项目设计与实施：人力资源管理专业核心技能综合训练,2013,31;3;116-118
- 许红华.医院监管与医生“外购”处方的博弈分析,2010