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家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层影响——一个被调节的中介作用模型

发布时间：2021-09-28点击次数：

  • DOI码：10.13762/j.cnki.cjlc.2020.03.007
  • 所属单位：经济管理学院
  • 项目来源：教育部人文社科研究项目
  • 第一作者：王智宁
  • 合写作者：刘梦丽,张姝
  • 论文类型：期刊论文
  • 论文编号：5b5bb2947682c4fc0176832ec09d0427
  • 卷号：2020年03期:87-95,9
  • ISSN号：1004-4892
  • 是否译文：否
  • 发表时间：2020-03-15

上一条：服务型领导对员工创新行为的跨层影响:组织内自我导航和团队反思的作用

下一条：The Mediating Role of Psychological Capital between Management Commitment and Safety Behavior

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王智宁

个人信息

  • 博士生导师
    硕士生导师
  • 教师英文名称：ZHINING WANG
  • 教师拼音名称：wangzhining
  • 所在单位：经济管理学院
  • 学历：博士研究生毕业
  • 办公地点：经济管理学院 A420
  • 性别：男
  • 联系方式：wangzhining@cumt.edu.cn
  • 学位：博士
  • 在职信息：在岗
  • 毕业院校：东南大学

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