DOI number:10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2018.12.016
Affiliation of Author(s):经济管理学院
Journal:企业经济
Funded by:教育部人文社科研究项目
Key Words:自我反思；个体智力资本；感知面子威胁；员工创造力
Abstract:基于社会认知理论、创造力成分理论和自我肯定理论，本文构建了一个被调节的中介作用模型，探讨自我反思、个体智力资本、感知面子威胁与员工激进 / 温和创造力之间的关系。 结果表明：自我反思对个体智力资本及员工激进 / 温和创造力均具有正向影响；个体智力资本在自我反思和员工激进 / 温和创造力之间发挥部分中介作用；感知面子威胁调节上述中介作用（ Ⅰ 阶段）。 最后，提出相应建议：企业可通过培育自我反思氛围、提升员工个体智力资本、消除员工感知面子威胁等方式提高员工创造力水平。
Indexed by:Journal paper
Document Code:1006-5024(2018)12-0115-08
Volume:12
Page Number:115-122，第一且通讯作者
Translation or Not:no
Date of Publication:2018-12-25
Included Journals:SSCI
Supervisor of Doctorate Candidates
Supervisor of Master's Candidates
School/Department:经济管理学院
Education Level:With Certificate of Graduation for Doctorate Study
Business Address:经济管理学院 A420
Gender:Male
Contact Information:wangzhining@cumt.edu.cn
Degree:Doctor
Status:在岗
Alma Mater:东南大学
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