DOI number:10.6049/kjjbydc.2018080006
Affiliation of Author(s):经济管理学院
Journal:科技进步与对策
Funded by:教育部人文社科研究项目
Key Words:团队反思；工作旺盛感；工作心理所有权；员工创造力
Abstract:在动态复杂的环境下，团队反思对员工创造力的跨层次作用有待明确。整合社会嵌入模型和心理所有权理论，对团队反思、工作旺盛感、工作心理所有权影响员工创造力的作用机制进行研究。利用６１个团队领导、３６０名员工的配对样本数据，采用多层线性模型及相关分析方法对模型进行检验。结果表明：团队反思对工作旺盛感、员工创造力均具有显著的跨层次正向影响；工作旺盛感在团队反思与员工创造力之间发挥跨层次中介作用；工作心理所有权对工作旺盛感与员工创造力的关系具有正向调节作用。
Indexed by:Journal paper
Document Code:1001-7348（2019）16-0141-07
Volume:36
Issue:16
Page Number:140-146，第一且通讯作者
Translation or Not:no
Date of Publication:2018-12-28
Included Journals:SSCI
Supervisor of Doctorate Candidates
Supervisor of Master's Candidates
School/Department:经济管理学院
Education Level:With Certificate of Graduation for Doctorate Study
Business Address:经济管理学院 A420
Gender:Male
Contact Information:wangzhining@cumt.edu.cn
Degree:Doctor
Status:在岗
Alma Mater:东南大学
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