李宗波，河南洛阳人，管理学博士，博士后，清华大学访问学者，企业管理学科硕士生导师。曾获中国矿业大学优秀青年骨干教师，江苏社科应用研究精品工程二等奖，中国矿业大学青年教师讲课比赛优秀奖，全国能源经济学术大赛优秀指导教师，校优秀本科论文指导教师，优秀班主任等荣誉。近年来主持/参与/完成国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、中国博士后基金项目、江苏省博士后基金项目、江苏省高校哲社基金项目，中央高校基本科研业务费项目，校教育教学改革研究项目等课题多项。在《Frontiers in Psychology》、《管理工程学报》、《心理科学》、《外国经济与管理》、《心理与行为研究》、《软科学》等国内外SSCI/CSSCI核心学术期刊录用/发表论文三十余篇。指导国家级、省级、校级大学生创新创业项目10余项，指导本科生获能源经济学术大赛二等奖/三等奖两次。

欢迎工商管理类、心理类专业学生报考！

课题组将为参与课题的优秀研究生提供如下待遇：(1)每月发放助研津贴600-800元；(2)报销高水平论文发表的版面费、科研学习用图书购置费、以及相关资料的打印复印费；(3)发表高水平论文给予不低于5千元的额外奖励，特别优秀的学术论文最高可奖励1-2万元；(4)家庭经济困难学生发放特别生活补助；(5)为研究生到工作室学习提供电脑、打印机、扫描仪等办公设备；(6)培养期内资助参加国内重要学术会议；(7)推荐到高水平院校深造攻读博士学位、推荐到国内知名企业就业等。

主要研究兴趣：

员工心理与行为；组织领导力；创新创业管理；绿色人力资源管理实践；家族企业战略管理等。

主要讲授课程：

组织行为学；人力资源管理；人员测评理论与方法；人力资源战略与规划；积极心理学。

主要学术成果：

Supportive supervision, core self-evaluations, and academic creativity: A synergistic interactive model. Social Behavior and Personality, 2021, 49(12). doi: 10.2224/sbp.10936.  (SSCI检索)

Environmentally-specific transformational leadership and employee's pro-environmental behavior: The mediating roles of environmental passion and autonomous motivation. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 1408. doi: 10.3389/fpsyg.2020.01408. （SSCI检索）

辱虐型指导方式对科研创造力的影响：科研焦虑与性别一致性的作用. 中国临床心理学杂志, 2019, 27(1): 158-162. 

亲环境行为的概念与形成机制：基于拓展的MOA模型. 心理研究, 2019, 12(2): 144-153.

员工累积风险与抑郁的关系：问题解决策略的调节作用. 中国临床心理学杂志, 2019, 27(4): 750-753. 

威权领导对员工沉默行为的影响：一个有调节的中介效应模型. 心理与行为研究, 2018, 16(5): 713-719. 

挑战性-阻碍性科研压力对知识分享行为的影响：科研角色认同的中介作用. 中国临床心理学杂志, 2018, 26(2): 263-366. 

心理契约破坏与员工建言行为的关系：领导成员交换的调节作用. 心理科学, 2016, 39(3): 644-650. 

精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应. 心理与行为研究, 2016, 14(5): 640-646. 

上下属关系对员工知识分享行为的影响：组织认同和集体主义导向的作用. 管理工程学报, 2015, 29(3): 30-38. （国家自然科学基金委管理学部指定A类期刊）

我是谁?新进员工在轮岗过程中身份的丢失与恢复. 中国人力资源开发, 2015, (13): 51-57.

员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制. 心理科学, 2015, 38(2): 433-438. 

精神型领导对员工情感承诺的影响：主观支持感的调节效应. 心理与行为研究, 2015, 13(3): 375-379. 

挑战性-阻碍性压力对工作满意度、情绪衰竭的差异性影响——上下属关系的调节作用. 软科学, 2014, 28(3): 82-86.

中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效度和信度. 中国心理卫生杂志, 2014, 28(7): 530-534. 

挑战性—阻碍性压力源研究述评. 外国经济与管理, 2013, 35(5): 40-49. （人大复印资料全文转载）

工作投入对情绪耗竭的影响机制——基于工作需求—资源模型的研究. 软科学, 2013, 27(6): 103-107. 

家族企业人力资源管理实践研究——基于社会情感财富理论的分析. 管理现代化, 2013, (1): 82-84. 

高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 中南大学学报(社会科学版), 2012, 18(6): 53-61. 

员工职业生涯韧性与其不安全感、绩效的关系——上司支持感的调节效应. 软科学, 2012, 26(8): 104-108. 

员工职业生涯韧性研究述评. 心理研究, 2012, 5(1): 66-71.

职业生涯韧性问卷编制及信效度检验. 中国临床心理学杂志, 2011, 19(6): 730-733. 

IT企业员工工作成瘾问卷的编制. 中国临床心理学杂志, 2008, 16(6): 612-614.