蒋路远，现任中国矿业大学经济管理学院人力资源系副教授。在中山大学管理学院获得管理学博士学位，亦是美国俄亥俄州立大学（The Ohio State University）联合培养博士生。

研究兴趣包括人工智能与人力资源管理和领导力的交叉领域，正着力开展系列前沿交叉学科研究。已在Plos One，Frontiers in Psychology，《心理科学进展》等国内外知名学术期刊发表多篇论文。相关研究成果曾获得2018年中国管理学年会“优秀论文奖”、美国管理学年会（AOM）“最佳论文”奖等。

教育背景

2017-2023  中山大学管理学院 工商管理 博士

2022-2023  俄亥俄州立大学 组织行为与人力资源管理 联合培养博士生

2013-2017  吉林大学商学院 人力资源管理 学士

职业经历

2023-至今  中国矿业大学经济管理学院副教授

2018-2022  中山大学管理学院助教

研究方向

组织行为学；人工智能（AI）；人力资源管理；领导力

研究成果

已发表论文

Jiang, L., Qin X.^*, Yam, C. K., Chen C., Dong X., & Liao W. (2023). Who should be the first? How and when AI-human order influences procedural justice in the multistage decision-making process. Plos One, 18(7), e0284840. (Q1; SCI)

-     Best Paper Award in HR Division, Annual Meeting of Academy of Management

Jiang, L., He, G., Zhou, H., Yang, L., Li X., Li, W., Qin, X.* (2022). Benefits of non-work interactions with your supervisor: Exploring the bottom-up effect of employee boundary blurring behavior on abusive supervision. Frontiers in Psychology, 13, 941990. (Q1; SSCI)

蒋路远, 曹李梅, 秦昕*, 谭玲, 陈晨, & 彭小斐. (2022). 人工智能决策的公平感知. 心理科学进展, 30(5), 1078-1092. (CSSCI）

王世强, 蒋路远. (2016). 企业员工招聘与培训的内在关联机理探析. 企业研究, 9, 60-61.

会议论文

Jiang, L., Qin, X.*, Dong, X., Chen, C., & Liao, W. How and when AI-human order influences procedural justice in a multistage decision-making process. 82nd Annual Meeting of Academy of Management, August 2022.

蒋路远, 孙海法. 技术团队如何应对工作中的模糊：基于华为员工传记的扎根研究. 第九届中国管理研究国际学会, 2021年6月.

孙海法, 马骅, 蒋路远. 股权激励是有效的激励方式吗：基于管理者主观感知的扎根研究.  第十三届中国管理学年会, 2018年11月.

荣誉与奖励

2022, Best Conference Papers Award in HR Division, Annual Meeting of Academy of Management

2018，优秀论文奖，中国管理学年会

2019，优秀博士生奖，中山大学管理学院

2016，国家励志奖，吉林大学商学院

基金项目

2023-至今，项目参与，国家自然科学基金面上项目，组织如何进行人机工作设计？基于效率相关结果和伦理相关结果的多阶段、多方法研究

2019-2021，项目参与，国家自然科学基金青年项目，领导者“如何”与“为何”要在组织中谈笑风生？领导幽默的形成和作用机制的多层次研究

教学相关经历

本科生课程，助教

《人力资源管理》、《人员素质测评与招聘》、《员工培训与发展》

研究生课程，助教

博士《组织理论与人力资源管理》、硕士《组织行为学研讨》、MBA《组织行为学》