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Core self-evaluation, individual intellectual capital and employee creativity

发布时间:2021-04-13点击次数:

  • DOI码:10.1007/s12144-018-0046-x
  • 所属单位:经济管理学院
  • 发表刊物:Current Psychology
  • 项目来源:教育部人文社科研究项目
  • 关键字:Coreself-evaluation; Individualintellectualcapital; Employeecreativity; Theapproach/avoidanceframework
  • 摘要:We adopt the approach/avoidance framework to examine the effects of core self-evaluation (CSE) on employee creativity. We argue that CSE affects all three components of individual intellectual capital (IIC), namely individual human capital (IHC), individualstructuralcapital (ISC) and individualrelationalcapital (IRC),which subsequentlyaffectemployeecreativity. We also maintain that CSE exerts more direct influences on incremental creativity than on radical creativity. We surveyed 498 employees and their direct supervisors from various firms in China. Our results fully support the hypotheses. Our study offers new insight into personality, creativity and knowledge research.
  • 备注:https://doi.org/10.1007/s12144-018-0046-x
  • 第一作者:Zhining Wang
  • 合写作者:Xing Bu,Shaohan Cai
  • 论文类型:期刊论文
  • 卷号:40
  • 期号:3
  • 页面范围:1203-1217,第一且通讯作者
  • ISSN号:0737-8262
  • 是否译文:否
  • 发表时间:2021-02-06
  • 收录刊物:SSCI
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王智宁

个人信息

  • 博士生导师
    硕士生导师
  • 教师英文名称:ZHINING WANG
  • 教师拼音名称:wangzhining
  • 所在单位:经济管理学院
  • 学历:博士研究生毕业
  • 办公地点:经济管理学院 A420
  • 性别:
  • 联系方式:wangzhining@cumt.edu.cn
  • 学位:博士
  • 在职信息:在岗
  • 毕业院校:东南大学

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