李宗波
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李宗波,河南洛阳人,管理学博士,博士后,清华大学访问学者,组织与行为科学系支部书记,企业管理学科硕士生导师。曾获中国矿业大学优秀青年骨干教师,江苏社科应用研究精品工程二等奖,中国矿业大学青年教师讲课比赛优秀奖,全国能源经济学术大赛优秀指导教师,校优秀本科论文指导教师,优秀班主任等荣誉。近年来主持/参与/完成国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、中国博士后基金项目、江苏省博士后基金项目、江苏省高校哲社基金项目,中央高校基本科研业务费项目,校教育教学改革研究项目等课题多项。在《Frontiers in Psychology》、《管理工程学报》、《心理科学》、《外国经济与管理》、《心理与行为研究》、《软科学》等国内外SSCI/CSSCI核心学术期刊录用/发表论文三十余篇。指导国家级、省级、校级大学生创新创业项目10余项,指导本科生获能源经济学术大赛二等奖/三等奖两次。


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课题组将为参与课题的优秀研究生提供如下待遇:(1)每月发放助研津贴800-1000元;(2)报销高水平论文发表的版面费、科研学习用图书购置费、以及相关资料的打印复印费;(3)发表高水平论文给予不低于5千元的额外奖励,特别优秀的学术论文最高可奖励2-3万元;(4)家庭经济困难学生发放特别生活补助;(5)为研究生到工作室学习提供电脑、打印机、扫描仪等办公设备;(6)培养期内资助参加国内重要学术会议;(7)推荐到高水平院校深造攻读博士学位、推荐到国内知名企业就业等。


主要研究兴趣:

员工心理与行为;组织领导力;创新创业管理;绿色人力资源管理实践;家族企业战略管理等。


主要讲授课程:

组织行为学;人力资源管理;人员测评理论与方法;人力资源战略与规划;积极心理学。


主要学术成果:

Li, Z., Peng, C., & Lin, T. (2021). Supportive supervision, core self-evaluations, and academic creativity: A synergistic interactive model. Social Behavior and Personality, 49(12), (Accepted). doi: 10.2224/sbp.10936.  (SSCI检索)

Li, Z., Xue, J., Li, R., Chen, H., & Wang, T. (2020). Environmentally-specific transformational leadership and employee's pro-environmental behavior: The mediating roles of environmental passion and autonomous motivation. Frontiers in Psychology, 11: 1408. doi: 10.3389/fpsyg.2020.01408. (SSCI检索,JCR二区,ESI一区,IF:2.129

李宗波, 彭翠, 陈世民, 荣莹. 辱虐型指导方式对科研创造力的影响:科研焦虑与性别一致性的作用. 中国临床心理学杂志, 2019, 27(1): 158-162. 

薛嘉欣, 刘满芝, 赵忠春, 李宗波*. 亲环境行为的概念与形成机制:基于拓展的MOA模型. 心理研究, 2019, 12(2): 144-153.

陈世民, 李宗波, 高树玲. 员工累积风险与抑郁的关系:问题解决策略的调节作用. 中国临床心理学杂志, 2019, 27(4): 750-753. 

李宗波, 王明辉. 威权领导对员工沉默行为的影响:一个有调节的中介效应模型. 心理与行为研究, 2018, 16(5): 713-719. 

李宗波, 代远菊, 韩雪亮, 李锐. 挑战性-阻碍性科研压力对知识分享行为的影响:科研角色认同的中介作用. 中国临床心理学杂志, 2018, 26(2): 263-366. 

李宗波, 王婷婷, 梁音, 王明辉. 大学生手机依赖与主观幸福感:社交焦虑的中介作用. 心理与行为研究, 2017, 15(4): 562-568. 

李宗波, 梁音, 王婷婷. 大学生手机依赖、自我控制对拖延行为的影响. 心理研究, 2017, 10(2): 90-96. (人大复印资料全文转载

倪国栋, 杜斌, 张利忠, 李琨, 李宗波. 知识共享环境对项目成员知识共享活动的影响机制. 软科学, 2017, 31(2): 56-60. 

曹科岩, 李宗波. 心理契约破坏与员工建言行为的关系:领导成员交换的调节作用. 心理科学, 2016, 39(3): 644-650. 

王明辉, 郭腾飞, 陈萍, 李宗波. 精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应. 心理与行为研究, 2016, 14(5): 640-646. 

李宗波, 陈红. 上下属关系对员工知识分享行为的影响:组织认同和集体主义导向的作用. 管理工程学报, 2015, 29(3): 30-38. (国家自然科学基金委管理学部指定A类期刊

韩雪亮, 李宗波. 我是谁?新进员工在轮岗过程中身份的丢失与恢复. 中国人力资源开发, 2015, (13): 51-57.

赵申苒, 高冬东, 唐铮, 李宗波, 王明辉. 员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制. 心理科学, 2015, 38(2): 433-438. 

王明辉, 李婕, 王峥峥, 李宗波. 精神型领导对员工情感承诺的影响:主观支持感的调节效应. 心理与行为研究, 2015, 13(3): 375-379. 

李宗波, 彭翠. 挑战性-阻碍性压力对工作满意度、情绪衰竭的差异性影响——上下属关系的调节作用. 软科学, 2014, 28(3): 82-86.

李巧灵, 李茜茜, 李宗波, 王明辉, 赵国祥. 中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效度和信度. 中国心理卫生杂志, 2014, 28(7): 530-534. 

李宗波, 李锐. 挑战性—阻碍性压力源研究述评. 外国经济与管理, 2013, 35(5): 40-49. (人大复印资料全文转载

李宗波, 李巧灵, 田艳辉. 工作投入对情绪耗竭的影响机制——基于工作需求—资源模型的研究. 软科学, 2013, 27(6): 103-107. 

王霄, 李宗波. 家族企业人力资源管理实践研究——基于社会情感财富理论的分析. 管理现代化, 2013, (1): 82-84. 

李宗波, 李巧灵. 高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 中南大学学报(社会科学版), 2012, 18(6): 53-61. 

李宗波, 王明辉. 员工职业生涯韧性与其不安全感、绩效的关系——上司支持感的调节效应. 软科学, 2012, 26(8): 104-108. 

李宗波, 王明辉. 员工职业生涯韧性研究述评. 心理研究, 2012, 5(1): 66-71.

王明辉, 李宗波. 职业生涯韧性问卷编制及信效度检验. 中国临床心理学杂志, 2011, 19(6): 730-733. 

王明辉, 李宗波. 大学生人格特征对其博客行为的Logistic回归分析. 中国临床心理学杂志, 2011, 19(2): 249-251. 

王明辉, 李宗波, 赵国祥. 大学生博客行为动机与人格特征的关系. 中国临床心理学杂志, 2009, 17(2): 230-231. 

王明辉, 李宗波. 大学生博客写作动机的实证解析. 河南大学学报(社会科学版), 2009, 49(2): 142-146. 

王明辉, 梁云芳, 李宗波. IT企业员工工作成瘾问卷的编制. 中国临床心理学杂志, 2008, 16(6): 612-614. 


  • Educational Experience
  • Work Experience
2010-9 | 2013-6
  • 暨南大学
  • 组织行为与人力资源管理
  • 研究生毕业
  • Doctor

2007-9 | 2010-7
  • 河南大学
  • 应用心理学
  • 研究生毕业
  • 硕士

2003-9 | 2007-7
  • 河南大学
  • 人力资源管理
  • 本科毕业
  • 学士

2000-9 | 2003-7
  • 河南省伊川高中
  • 高中毕业

  • Social Affiliations
  • Research Focus
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Supervisor of Master's Candidates

School/Department:经济管理学院

Business Address:B201

Contact Information:15852393610(微信同号)

Alma Mater:暨南大学

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