芦慧

副教授

副教授 博士生导师 硕士生导师

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所在单位:经济管理学院

主要任职:组织与行为科学系主任,绿色人力资源管理中心主任

其他任职:人力资源管理专业负责人

个人简介

个人情况

 女,汉族,1980年7月生,河南周口人。是管理科学与工程博士,博士后,预聘教授,博士生导师。

访学经历

 上海交通大学、加州大学伯克利分校访问学者。

校内外服务

 现任中国矿业大学管理学院组织与行为科学系主任、绿色人力资源管理研究中心主任、企业管理二级学科负责人,中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会委员,并任校妇委会委员。

人才称号

 江苏省“紫金文化”优秀青年教师(2020)、江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师(2018)、江苏省哲学社会科学优秀创新培育团队核心骨干(2017),江苏省十佳研究生导师提名奖团队核心成员(2018)。是中国矿业大学青年学术带头人(2018)、中国矿业大学优秀青年骨干教师(2016)、中国矿业大学优秀教学团队核心骨干(20162018)、中国矿业大学创新团队-卓越团队核心骨干(2015)、中国矿业大学优秀班主任。

研究方向

 主要从事积极管理科学理论与方法、积极组织理论与组织行为、环境行为、安全管理、战略和绿色人力资源管理、职业健康与心理干预、公司治理等领域的研究与教学工作,为研究生和本科生讲授《组织理论与组织行为》、《组织行为学》、《人力资源管理》和《绩效管理》等相关课程。

科研项目

现主持国家级、省部级课题多项,包括国家自然科学基金面上项目(71974189)、国家自然科学基金青年项目(71603255)、国家社会科学基金重大项目子课题(16ZDA056)、中国博士后科学基金面上项目一等资助(2015M570493)、教育部人文社科基金青年项目(14630092)、江苏省哲学社会科学基金青年项目(14ZHC002)、国家统计局科研计划项目(2013LY078)、江苏省高校哲学社会基金、中央高校基本科研业务费专项资金以及中国矿业大学教改课题。同时,参与国家自然科学基金面上科学以及企业横向咨询课题多项。

科研获奖(省级)

 获得第十六届江苏省哲学社会科学优秀成果奖二等奖(排名1,2020年江苏省人民政府颁发)、第十四届江苏省哲学社会科学优秀成果奖二等奖(排名1,2016年江苏省人民政府颁发)等省部级科研奖6项。

论文发表

 以第一作者在《Safety Science》(SCI/SSCI)、《Resources, Conservation and Recycling》(SCI)、《Science and Engineering Ethics》(SCI/SSCI)、《Journal of Cleaner Production》(SCI)、《Current Psychology》(SSCI)、《Human and Ecological Risk Assessment》(SCI)、《管理工程学报》、《管理评论》、《经济管理》、《中国人口资源与环境》、《管理科学》(人大复印资料)、《科学学与科学技术管理》等重要刊物上发表论文40余篇,其中SCISSCICSSCIEI检索论文30余篇。

期刊审稿人

 是《Safety Science》、《Resources, Conservation and Recycling》、《Science and Engineering Ethics》、《Journal of Cleaner Production》、Current Psychology》、《经济管理》、《软科学》、《大连理工大学学报(社会科学学报)》等多种国际国内专业领域重要期刊审稿人。

专著出版

 出版专著3部,包括《中国企业环境治理的价值逻辑:边界、情感与行为》(社会科学文献出版社,2019)、《错位视域下安全管理制度遵从机制研究》(科学出版社,2015)等。

参编教材

 参编《组织行为学精要》、《人力资源管理精要》、《管理学》、《人力资源管理》教材4部。

教学与学生指导

 教学工作获得江苏省研究生教育改革发展优秀成果二等奖(2018)、江苏省优秀硕士论文指导教师(2020)、江苏省优秀硕士论文指导教师(2019)、江苏省普通高等学校本专科优秀毕业设计指导教师一等奖(2016)、全国煤炭行业教学优秀成果奖(2020)、江苏省教育学会优秀教学成果奖(2018)等省级教学奖多项,指导大学生参加省级创新创业大赛多次获得一等/二等奖项。

社会影响

 相关成果被《中国煤炭报》、《徐州日报》等媒体报道,是淮海经济区人力资源专家组组织成员。


教育经历

[1] 中国矿业大学 | 博士研究生毕业

工作经历

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团队成员

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