刘蓓，管理学博士，中国矿业大学经济管理学院副教授，主要从事绿色行为引导与干预方面的研究工作，联系方式：15252091386（微信同号）。

在学术研究方面，本人作为主要成员参与国家社会科学重大项目、国家自然科学基金面上项目等多项国家级科研项目，近年主持项目：

科研项目1：2023年，获批主持国家自然科学基金青年项目；

科研项目2：2022年，获批主持校基本科研业务费项目-社会科学基金；

科研项目3：2021年，获批主持江苏省社会科学基金项目；

科研项目4：2021年，获批主持中国博士后科学基金第70批面上资助项目；

此外，本人在《系统工程理论与实践》(CSSCI)、《Corporate Social Responsibility and Environmental Management》(SSCI)等重要刊物上发表论文10余篇，基于相关研究形成的成果要报被《人民日报内参》刊发，获得省部级领导批示和多位专业领域的专家推荐，获江苏省社科应用研究精品工程一等奖、中国职业安全健康协会科学技术奖，获中国矿业大学优秀青年骨干教师称号。

在教学方面，主持教育部产学合作协同育人项目以及中国矿业大学“动力中国·课程思政”示范项目、中国矿业大学课程思政典型案例立项等多个省级、校级教改项目，主要参与江苏省教育科学“十四五”规划重点课题1项，参与申报国家级一流课程1项，在《高等教育前沿》等期刊发表以第一作者或通讯作者发表教研论文2篇。参与编写《组织与领导能力》、《组织行为学精要》《人力资源管理精要》等多个教材专著。获江苏省第五届高校青年教师教学竞赛二等奖（2024）、中国矿业大学教学竞赛一等奖(2024)与二等奖(2023)等多个教学竞赛奖项。

通过指导或助研形式培养本科生20余人次，指导本科生发表SSCI论文若干，并指导学生获第十届全国大学生能源经济学术创意大赛三等奖（二级，2024）；“商谈赢家杯”全国大学生商务谈判大赛二等奖（二级，2024）；全国企业竞争模拟大赛二等奖（二级，2023）等多个国家级赛事奖项，获批院级MBA教学案例立项（2021年），获校级、院级优秀班主任称号，更被评为中国矿业大学教学优秀教师、学院教学标兵。通过各项学术训练与赛事指导，本人所讲授的专业课程不仅取得了良好的教学效果，更受到学生的肯定，也与学生建立了深厚的师生情谊，有的学生认为“老师给我们带来了很不一样的课堂，很活泼”，本人多次获得年度课堂教学学生满意度评价和教师教学质量综合评价均为优秀。

 

    本团队始终以促进学生的成长与发展为目标，招收企业管理全日制硕士研究生、工商管理（MBA）、项目管理专硕等，欢迎对心理学、行为科学、环境管理等领域感兴趣的学生加入研究团队，将提供：1）每年发放助研津贴、劳务费等，家庭困难学生可给予额外生活补助；2）在读期间资助参加国内外学术会议至少一次，承担全部的会务费、路费和住宿费等；3）全额资助论文投稿费、发表版面费；4）购买学习书籍、打印复印等与学习相关的费用给予全额报销。

 

 

近年部分学术论文：

1.刘蓓, 陈红. 工作时间如何影响考虑劳动者健康的高质量发展?投入边界与门槛机制.系统工程理论与实践(CSSCI, 国自科基金委A类期刊), 2023.

 

2.第一作者. Does the business environment inhibit or promote corporate greenwashing? Empirical evidence from China. Environment, Development and Sustainability(SCI, Q2), 2024.

 

3.第一作者. Unwarranted overtime: Exploring the origins and mitigation strategies for excessive work hours among employees. Journal of the Knowledge Economy(SSCI, Q1), 2024.

 

4.第一作者. More work, better health? The moderation effect of employee-organizational psychological distance. Journal of Health Psychology(SSCI，Q2 ), 2021.

 

6.通讯作者. Does environmental uncertainty increase the likelihood of greenwashing? The roles of government subsidies and media attention. Corporate Social Responsibility and Environmental Management(SSCI，Q1), 2024.

 

7.Chen, H., Liu, B., Li, Y.,Cai, Y. (2022). The relationship between negative life events and resilience among Chinese service employee: Nonlinearly moderated by lifestyle habits, Journal of Asian Economics, 80(6): 101457. DOI:10.1016/j.asieco.2022.101457

 

8. Liu, B. Chen, H., Wang, Y. (2022). The structure and measurement of overtime work : A scale development study among Chinese employees. Current psychology. 41(11): 8985-8995.

 

9. Liu B., Chen H., Jiang S , et al. (2021).Why can't I work in a green way? Research on the Influencing Mechanism of Employees' Labor Intentions. Sustainability, 13.

 

10. Wang, Y., Chen, H., Long, R., Liu, B., et al. (2021). Evaluating green development level of mineral resource-listed companies: based on a "dark green" assessment framework. Resources Policy, 71, 9.

 

11. Wang, Y., Chen, H., Liu, B., et al. (2020). A systematic review on the research progress and evolving trends of occupational health and safety management: a bibliometric analysis of mapping knowledge domains. Frontiers in Public Health, 8.

 

12. Liu, B., Chen, H., & Xin, G. (2019).How much is too much? the influence of work hours on social development: An empirical analysis for OECD countries. International Journal of Environmental Research and Public Health,16,4914. DOI10.3390/ijerph16244914

 

13. Liu, B., Chen, H., Yang X., & Hou, C. (2019).Why work overtime? A systematic review on the evolutionary trend and influencing factors of work hours in China. Frontiers in Public Health,7,343.  DOI10.3389/fpubh.2019.00343

 

14. Liu, B., Chen, H., & Huang, X. (2018). Map changes and theme evolution in work hours: A co-word analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health,15(5), 1039.  DOI10.3390/ijerph15051039